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人事給与システム導入のメリット
社内改革と共に使うシステムも変える企業が多い
成果主義導入にあたり、その複雑な給与体系に対応させるべく、人事給与システムを新しいものに入れ替えるという企業は多いです。成果主義の導入以外にも、組織再編、自立型社員の管理コスト削減など、様々な社内改革に伴って、人事給与システムの入れ替え、あるいは拡張に踏み切る企業は多いです。また時期としては、やはり配置換えが行われる新年度付近に集中します。
会社の規模により選ぶべきシステムが変わってくる
人事給与システムの機能そのものは、どんな会社、どんな業種であってもさほど変化はありません。したがってパッケージングされた製品を導入しやすく、また様々な種類が出ているので、自社の規模に合ったシステムを安価な値段で導入する事が可能です。社員数が10人以下の零細企業であれば、人事給与システムのどちらか、あるいは両方とも導入しなくても十分やっていけるはずでしょう。
パッケージング製品か、オーダーメイドか
人事給与システムはどの業種でも変わりなく使える、汎用性の高いソフトのため、どこかの会社の製品が突出して広いシェアを獲得している、ということはありません。ですから、どのパッケージソフトを選んでも問題なく機能する確率は高いです。しかし、自社独自の給与体系を取り入れている、といった場合にはオーダーメイドすることになります。会社に導入されている人事給与システムのうち、オーダーメイドは約６％ほどで、あとは全てパッケージ製品です。
