タント
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パッケージ型人事給与システムのメリット
外部の力を借りる事で業務の効率化を図る
人事給与などのコスト削減法として注目されているアウトソーシングとは、業務のうち人事給与を含めた専門的な分野を、知識、経験を持った外部の企業に委託する事を指します。コスト削減や、社員がコアビジネスに力を注ぐための効率化が目的で行われます。昔は専門的な知識、経験を必要としてのアウトソーシングがメインでしたが、現在はコスト削減目的での業務委託が非常に増えています。
アウトソーシングと派遣の違い
アウトソーシングの概要を見ると、派遣として働くことと同義のように思われますが、要所要所に違いがあります。派遣社員は派遣先の従業員と一緒に働き、仕事についても派遣先から指示を受ける事になりますが、アウトソーシングは請負先の企業からは指揮命令を受けず、請負元からの命令を元に、同じ請負元からやってきた従業員とともに業務に当たる事になります。
アウトソーシングの問題点
余裕を持ってコア業務に当たる事が出来るとして人事給与のコスト削減面からも注目されているアウトソーシングですが、様々な問題点も存在します。まず、外注する事でそれまで専門で担当に当たっていた従業員の士気が下がる事になり、場合によってはリストラの対象ともなりえます。そして、企業内に専門の知識や経験を積んだスタッフが居なくなるため、アウトソーシング先との契約を解除した場合の対策も講じなければいけません。
